Un nouveau rapport, « Diversity, Equity, and Inclusion 101: Internal Audit's Invaluable Role in Creating a Sense of Belonging at Work », de l'Internal Audit Foundation et Deloitte, explique pourquoi il est essentiel que l'audit interne soit davantage impliqué dans l'ESG de l'organisation efforts, et vous aide à démarrer dès aujourd'hui avec des éléments d'action tangibles pour ajouter de la valeur et améliorer les résultats des initiatives DEI.

Les cinq meilleurs point clés sont :

• Des définitions de termes clés tels que diversité, équité, inclusion et anti-oppression sont fournies pour aider à naviguer dans une terminologie confuse et souvent mal utilisée.
• L'opportunité et l'obligation de l'audit interne de favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive commencent au sein de sa propre fonction.
• L'établissement de mesures et le suivi du programme DEI sont des actions essentielles pour s'assurer que le programme atteint les objectifs stratégiques.
• Les organisations ont besoin de nouvelles façons d'identifier et de gérer les risques DEI et d'examiner les processus métier pour exposer les forces et les faiblesses.
• Faites les premiers pas sur la façon d'aborder les efforts de DEI en tant que fournisseur d'assurance, conseiller de confiance ou agent de changement.

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